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黄石日报:严管厚爱结合 激励担当作为 我市出台“三十条措施”激励和保护干部干事创业

   时间:2019-10-30

市纪委监委近日出台《关于激励和保护干部干事创业的若干措施》(下简称“三十条措施?#20445;?#32473;敢于担当、锐意改革创新的干部吃了一颗“定心丸”。

“三十条措施”深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,落实“三个区分开来?#20445;?#22362;持严管与厚爱结合、激励和约束并重,结合中央出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和省纪委监委《关于鼓励和保护干部干事创业的意见》,并根据《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党纪法规所作的新的探索。

“三十条措施”在“鄂纪励十二条”具体条款基础上,结合我市实际,适度补充有关内容。围绕旗帜鲜明担当、明确免责情形、从轻减轻情形、线索调查处置、关心关爱干部、精准执纪等六个方面,强化职责定位,关心关爱干部,?#21592;?#25252;担当者、支持干事者、宽容失误者的鲜明立场激励和保护干部干事创业的信心和决心。同时,“三十条措施”坚持依纪依法,不?#40644;?#32426;法边界。

近年来,我市一直在“宽容失误者、给干事者鼓劲”的理念下率先改革、勇于创新。

2018年,因工作失误,审核把关不严,未及时发现20户?#29992;?#20266;造病历、虚报冒领救助性补偿款,导致财政多支付补偿款,黄石港区相关棚改项目领导干部张嵘、陈辉、余军、胡先源4人被?#20204;?#32426;委监委立案调查。但通过调查发现,4人的工作失误,是因全区棚改救助性补偿款审核制度尚不健全,缺乏经验,没能与医疗系统建立联审机制。事后,4人主动承担责任,积极采取补救措施,将多支付的补偿款全部追回。去年5月,黄石港区纪委监委分别对张嵘、陈辉、余军、胡先源免予纪律处分,给予诫勉谈?#25353;?#29702;。

在坚持“三个区分开来”的同时,对犯错的干部也要“拉一把”。2015年,我市在全省率先开展受处分干部回访教育工作,把回访教育工作做到受处分干部心坎上,让“跌倒”的党员干部重新站起、重拾干劲。

去年,市纪委监委围绕“调动受处分干部工作积极性问题”开展集中调研,协助市委出台了《关于进一步加强受处分党员干部教育管理使用的意见》,对受处分干部晋升晋级、福利待遇、人文关怀?#30830;?#38754;进行制度化安排,帮助受处分干部“重整行装再出发”。

“开展回访教育工作以来,我市已有26名干部在处分期结束后,由于表现突出受到了提拔重用。”市纪委监委相关负责人表示。

此外,针对不实举报在信访举报中占的比例较大,影响党员干部干事创业的激情等现象,全市各级纪检监察机关加大对不实举报澄清正名的探索实践力度。

2018年4月,有人举报黄石市第四中学副校长胡丙林在学校微机室?#24067;?#21450;软件招投标过程中存在不正确履职的问题。经过市纪委监委派驻市教育局纪检监察组调查后,澄清了该不实举报。“这个澄清对我们基层干部?#27492;?#22826;重要了,也让我进一步相信只要规矩做事,敢于担当,党组织就是坚强的后盾。”胡丙林说。

让“能干事、干成事”的受褒奖、有舞台,为“敢探索、勇创新”的减压力、兜底子,对“不愿为、不会为”的打板子、挪位子。此次“三十条措施”的出台,通过进一步细化和规范激励和保护干部干事创业的内容及举措,切实营造担当尽责、开拓创新的良好干事创业氛围,为推动黄石经济社会高质量发展提供坚强保障。

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